各位亲们，今天分享的内容是“内向的人是否适合做行政”

相关内容参考了《内向者沟通圣经》、《内向者心理学》及《安静：内向性格的竞争力》，亲们有兴趣的可以去购买或者借阅相关数据。

为了讨论这个内容，我们需要讨论以下几个问题：

1、 如何判断自己是否是一个内向的人

2、 内向的人的性格特点

3、 内向的人的性格中有哪些地方匹配行政的工作

4、 内向的人如何将劣势转化为优势

相信讨论完这几个问题后，你就能大致的了解“内向的人是否适合做行政”这个问题了。

一、 如何判断自己是否是一个内向的人？

内向性格在一般的观念中，都被看作比外向性格差。家长往往希望小孩子是一个外向的人。形容外向给人的词句，多为正向或含有褒义，比如说：开朗，活泼，主动，积极等等。

形容内向给人的词句，多为中性或含有负面，比如说：安静，不合群，不爱表达等。

为什么会有这样的差异呢？可能的主要原因有两个：

Ø 外向性格的人比内向性格的人多，根据美国研究者的数据，在美国内向和外向的比例是25%对75%

Ø 我们的文化大力的，正向的，推崇的，引导性的宣扬外向文化。

那，如何判断自己是内向型还是外向型呢？请不假思索的快速回答以下问题：

Ø 放松的时候，你是不是喜欢一个人，或者只跟少数几个好朋友在一起？

Ø 你是不是经常觉得累？尤其是外出活动回来之后，通常都需要休息一下？

Ø 你经常都不是侃侃而谈的那个，而是个倾听者？

Ø 你总是在说话办事前先琢磨一番吗？

Ø 在群体中会让你感觉不自在吗？你常常因为紧张而大脑短路吗？

Ø 你是不是不喜欢匆忙行事？

如果你对这些问题的答案是肯定的，那么你大概率就是内向性格，如果你的回答是否定的或者你的答案正好相反，那么你应该是个外向性格的人。

二、 内向的人的性格特点

1、简单的来说，内向和外向因精力的来源不同，导致处事方式产生了本质的区别：

内向的人：

Ø 他们的精力有限，需要不断地自我放松，补充精力。

Ø 他们的精力来源于自身内部，外部环境的刺激对他们来说是一种消耗，应酬和社交活动会让他们疲惫不堪，从而想要逃跑。

Ø 内向的人更专注，可以在一个领域积累丰富的经验。

外向的人：

Ø 需要不断从外部环境中获得能量，与内向的人相反，社交及应酬对他们来说是补充精力的良好方式，如果长时间独处，则会让外向的人觉得孤独，失去精力补充，从而无精打采。

Ø 外向的人更适合跨专业的角色，他们很难专注与一个领域的事务。

2、那内向的人相比外向的人的性格优势在哪里呢？

Ø 内向的人更具创造力：很多从无到有的纯创造，比如说思维实验，大多是需要一个人能独处的环境下进行。内向性格的人能忍受独立工作，并享受孤独，内向的人在孤独的时候反而能产生能量，不容易感觉无聊和意志力下降，这个优势就是靠社交和应酬补充能量的外向者没有办法比的。

Ø 内向性格的人善于倾听：在有效的交流过程中，倾听是比表达更难的，因为我们每个人都喜欢表达，内向的人在一对一的交流中，会有更强烈的说服效果。

Ø 内向性格更容易在一个领域长期保持关注：内向性格者想问题通常是往深了想，而不是追求广度。这让他们能够持续性地关注一个话题，就会更容易成为一个领域的专家。

3、内向的人相比外向的人性格不足的方面：。

Ø 身心压力：内向者不懂得说不，超负荷工作；多在意他人的想法，容易引发身体不适；工作和家庭的各种社交会让内向的人感到身心俱疲。

Ø 别人的低估和误解：内向者爱做不爱说，容易让人误解为是孤僻；爱倾听，却被别人认为是不擅长交流；喜欢安静，却容易被人误读为优柔寡断。

Ø 不懂经营关系：很多内向的人在职业发展受阻的原因可能是不会自我营销，做了事情，功劳全部归别人，最终边缘化。

Ø 成为职场隐形人：不乐于发展人脉，下意识的回避办公室政治，错过关键信息，擅长埋头苦干，但晋升无望。

三、 内向的人的性格中有哪些地方匹配行政的工作：

Ø 能忍受独立工作，享受孤独：很多公司行政往往是一个人或者几个人，能依靠的只有自己，如果无法享受孤独，很难顶住工作的重压。

Ø 容易共情及善于倾听：行政人员需要在公司内建立人脉，建立人脉的关键在共情和不让对方感觉你是个威胁，内向的人心思细腻的特点，决定了容易共情。善于倾听避免了言多必失及被怀疑背后传话带来的困扰。

Ø 低调做人：作为一个后勤支援部门，很难有类似销售，市场或技术这样出实际贡献值的部门适合高调做事和做人，内向的人传统的低调，有利于接受和享受这个角色定位。

四、内向的人如何将劣势转化为优势：

可参考4P法则：分别是准备、展示、推动、练习。因为这四个步骤，每个步骤对应的英文单词的首字母都是P，所以叫做4P法则。

Ø  准备

预设预案，做足准备：内向的人如果对要面临的情况和解决的方案并不熟练，没有充足的准备，那么就会慌乱有压力。如提前做好预案，做足准备，为人际交往做好心理和行为准备。

Ø 展示

展示，就是让别人认识你的存在，可以从三方面入手：

（1）发挥倾听的特长，专注倾听对方

（2）记住和你交流的人的名字，并设法让对方记住你的名字

（3）按照预案，让别人知道你是做什么的，你对他没有威胁，还能帮助到他。

Ø 推动

不设立大目标，设立努力一下可实现的小目标，突破自己的舒适区，就有可能迎来全新的机会。比如：你不擅长演讲，就一定要给自己设置一个公共演讲的机会；你不擅长和客户沟通，你就一定要设置一次与客户的对话。

Ø 练习

以上三个步骤重点在于落实和不断的联系，光看不做是没用的。不断地练习才是关键。通过持续不断的练习，将这些有效果的行为内化成自身能力的一部分，才能让内向的人扬长避短，走向人生巅峰。

好了，就先说到这里拉，本文观点仅为一家之言，欢迎探讨哦。

请期待下一次的老许分享吧。