行政人员在很多眼里就是打杂的，工作做得好是应该的，做不好就是天大的问题。所以很多人为此就想这个作为跳板，转做其他的看上去更光鲜亮丽的工作。 在我刚开始工作时，就很多人就此去做了人事，采购，销售等等。当时我犹豫过，也争取过，但最终我还是留在了行政团队。 一转眼就已经26年啦。

  回首这26年，我总结了一下几点关于职业发展之路的思考供我们行政人员参考。

  第一点：要了解行政工作的实质，干一行爱一行。首先我们要了解到行政工作就是一个公司的支柱工作，用句老话就能代表它的重要性“人马未动，粮草先行”。也就是行政工作掌管着公司里员工的“吃喝拉撒”。其次我们要知道“吃喝拉撒”的工作是很繁杂的，但“技术含量”却一点都不小。 单说“吃”就不简单。俗话说的好，“民以食为天”。比如说现今的互联网大企业，为了更好的让技术能人们出成绩，快出成绩，都会在公司里安排食堂或者要求行政部提供最好的饭菜、饮料和小食，让员工们能吃饱，吃好，从而热爱公司和工作。 而公司的员工来自五湖八方，众口难调，要让大家都说好，很难。 为此，我建议大家要发现行政工作的“技术含量”，先“迷恋”它，再”爱”上它。

  第二点：了解公司的业务，持续学习，提高工作质量。了解公司业务，是所有公司员工的任务，这不是只有个别部门的事。 只有深刻了解了公司的业务，才能抓住行政工作的重点。 而要了解公司的业务，没有三年是根本没法真正了解到。比如行政工作的重要关键指标就是“员工满意度”。而这个指标要维持高位，又鉴于它的高“技术含量”，就要求我们要不断地学习，自学，向同行学习，向合作伙伴学习，甚至向你的下属学习，这样就能保持不断地有新鲜度，同时也可以提供具体工作的质量。

  第三点：“手要长”，积极肯干，不放过任何一个提高自己的机会。千万不要以为只要做好自己的本职工作即可，如此你只能是个好的员工，但你就无法再往“上”发展啦，即使只是做“精益求精”的行政专家，也得多做自己份外的其他行政工作，因为行政工作内容特别多而杂。 特别外企，规模大的外企，分工就更加明确，一个萝卜一个坑，如果不主动积极找机会干自己份外的事，也许相当长的时间内只能干自己份内的事，无法被提拔。

  第四点：知己知彼，深刻地剖析自己，抓住机会，适时表现自己。 知道自己的优势，平时韬光养晦，在关键时刻，要表现自己；不过我要说我们要适应国内的情况，我们国家是一向提倡中庸和低调，所以太过高调表现自己，容易招人嫉妒和孤立。

  第五点：面对现实，接受挑战。现在的经济和科技的发展的迅速，造就了许多基础工作即将被外包，首当其冲的就是行政工作。 那我们行政的伙伴们怎么办？我觉得我们要认清现实，勇于接受挑战，把自己从基础工作中拔出来，去做高精端的工作，比如管理，策略制定和预算管控。 而这些都是需要在平时工作中做有心人，不断地去找寻自己的核心竞争力。永远不要满足现状，要居安思危。