很多行政人员干久了就会想着职业的未来在哪，似乎除了一直干到行政经理就没别的发展路径了，看看旁边人力资源部，从HR专员做起，渐渐地掌握其中的模块，然后即使不在一个公司升职，也可以成为某个或全部模块的专家，跳槽或者自己创业给市场做管理咨询。

    其实，HR一开始做的事情也很杂，打电话、做表、跑社保交五险一金，跟行政一样，但为啥感觉他们的职业发展路径就比咱行政的清晰呢？因为，HR的工作经历了这么些年的时间，已经模块化发展了，比如说，规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系和谐、组织机构发展等模块，纵向发展可以变成模块专家，横向发展可以变成HRD。

    其实，咱行政也可以分成几个模块，纵向专业化发展，横向管理化发展，比如说，文秘、档案、会议策划、物资、场地、产权、安全、公共关系、信息化等模块，是不是觉得都很熟悉，都是我们平时忙碌的。（其实，咱行政忙碌的何止这么一点点模块~）

    其实，当前市场也已经提供了一些行政岗位的发展路径，也形成了一些行政外包服务。

    对文字更有天赋的，可以考取董事会秘书资格证，成为董事会秘书，列席上市公司高管行列；即使不是上市公司，在其它公司也会吃香，或者为市场提供文秘服务、工商代理、档案外包等。

    对资产运营感兴趣的，可以涉猎这方面的资料，加强资产运营、评估方面的理论知识，也可考一个资产评估相关的资格证，也可向市场提供资产评估中介服务。

    对采购工作感兴趣的，可以研究一下招投标的知识，考一个招投标相关的资格证；或者如果积累了供应商资源的，可以搭建企业采购平台，或者提供企业采购人员专业培训。

    对安全生产感兴趣的，现在企业安全生产越来越受到重视，如果对安监部门的相关制度熟悉的，可以为企业提供安全培训服务；也可以提供安防监控系统哦。

    对公共关系方面感兴趣的，可以多了解一些企业公共关系如何管理，危机公关如何操作，等等；公共关系也包括企业对外接待的相关工作，所以熟悉这方面的可以研究研究企业公关接待的市场开发。

    对信息化发展感兴趣的，现在是信息社会，为了提高日常运行效率，每个企业都会考虑或已经部署OA信息化办公平台，而随着阿里钉钉的深入推进，也催生了一个新的工种——钉钉数字化管理专家，负责部署管理企业的钉钉平台，而且以上各模块都有信息化管理的需求，所以信息化这个模块其实很有潜力可贯穿其它各个行政专业模块，精通信息化的专家不妨考虑考虑为咱行政也设计一个行政运营管理系统，涵盖各个专业模块的日常工作，或者部署好钉钉数字化管理系统，获得阿里钉钉的职业资格。

    其实咱行政还有一些特殊技能，比如说，像唯品会的行政负责人许老师说的，同一个产品咱行政也能通过更人性化的服务赋予更大的价值，让员工更有获得感，这是咱行政日常养成“观察入微”的好习惯。

    想想这不就是产品经理的技能吗？善于发现用户在细节中体现出来的感受，善于感知用户所需、所想。

    以上都是咱行政的纵向专业发展；也可涉猎各个模块，然后为走上管理岗位做准备，如：首席运营官、首席执行官、行政人事总监、市场总监、产品经理/总监等。

    所以，身为行政人员的你，还觉得没有出头之日吗？行政简直就是企业发展所需的后备人才基地啊！