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新年一过，又到了三四月的 招tiào 聘cáo 季啦！

虽然各行各业的企业都在优化人员结构，锁定人员配比，但是我们在各家招聘网站逛了一圈下来后发现一股与众不同的清流：

“优质且专业的行政，各大企业不仅没有裁员，反而开出了高薪还特别难招。”

究其原因，在被喻为寒冬的当下，企业雇主们都认识到了“开源节流”的重要性，开源毫无疑问交给业务线，而节流的任务，不难联想，企业会将目光集中在“内部节流最大能手”行政的身上，用来缩减内部支出，改善内部办公环境支持、发挥内部人员效率最大价值，从而促进企业生产力提效，熬过这场寒冬。

今年行政的就业大环境怎么样？

为了将基础行政岗位的就业环境了解清楚，我们把注意力聚焦在了日常行政群体招聘需求较多的58同城数据上。

58同城联合人民网发布了一份《2019年返城就业调研报告》从工作情况、返城就业之“变”、2019年规划等维度，呈现了返城就业趋势。

这份报告中深度刻画了春节后选择换工作的职场人画像，其中行政相关的部分，突出表现在“职场人换工作偏爱哪些行业呢？”这个问题上，数据显示：

“无论是春节前后，职场人从事过，并且希望从事行政相关职能工作的数据比例都进入了 Top3”

行政跳板：外部机会，内部升迁

目前，因为各行各业企业只要办工商证照，租办公室开业正常运营，员工社保都要涉及方方面面的行政工作，行政从业者较多，企业岗位需求也很多，但企业雇主们反馈的真实情况依然是优质行政难寻。

企业方面单纯依靠外部招聘难以弥补企业人才缺口，所以为内部员工提供升迁和转岗机会，也是人才储备的方法，以减少内部长期培养人才的“易损性”。 

行政人在选择职业规划时，除了外部优质机会，内部升迁转岗自然也成为了高效渠道。

其中观察企业内部升迁转岗的大环境数据，我们也找到了依据：

BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，当被问及“公司是否有系统的内部转岗制度时”，只有17.3%的被调查者回答没有，而已经有的和计划开展的分别占70.4%和12.3%。

 在同一份调查中，当被问及“公司是否有系统的员工培训制度”时，只有11.2%的被调查者回答没有，已经有和计划开展的企业分别占69.4%和19.4%。 

因此，大环境下的各行业公司内部升迁与转岗环境、人才培训养成趋势还是积极的。

另外，相比21-30岁的职场人看重个人发展、工作压力等因素，31-40岁的职场人会更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响。

所以，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于或许职场人来说更加具有吸引力。

行政人职场焦虑怎么破？

金三银四招聘季，在目前的收缩大环境下，行政同行们换工作的成本与压力都是比较大的，而且简单重复性岗位技能竞争力不再，基础行政从业者以及缺少大项目经验的行政中层管理者当下就业环境焦虑也是非常普遍了。

SO，谁都可以替代，还不能随便 fire 公司的行政人怎么化焦虑为动力？

01

项目领导力

鉴于当下环境转变，新型优质专业行政领导者不仅要了解如何管理队伍，还要承担培训团队，实现个人与组织共同发展的职责。

所以我们认为行政人的项目管理能力与营造创新、不断进取的行政团队学习氛围能力，都将成为行政领导力评价的重要一环。 

从猎聘《2019人才前景趋势报告》可以看出，在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规 划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为 65.8%、50.6%、41.2%。 

02

数字化技能

数字化技能的掌握程度，正快速拉开人才间的竞争力差距。 

行政的智能化数字化趋势中更是如此，保持旺盛的学习兴趣和较强的学习能力，努力掌握新兴技能，或在已有技能 基础上扩展关联技能，是行政为迎接数字化浪潮冲击而能够做的最好储备。 

而在报告中，解决职业不满这个问题上，数据呈现出：女性更乐意找建设性的解决方案，从自我出发解决问题；而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。 

03

努力成长为中高端行政

行政的薪资一直被诟病，我们认为综合评估自身所在职场的价值，努力成长为中高端行政人才，才能较大幅度的突破薪资瓶颈。

我们在猎聘《2019人才前景趋势报告》数据中看出中高端人才流入各大行业的薪资涨幅都有一个明显的跨度。

所以，行政人的职业薪资焦虑也是可以通过跨行择业，专业能力傍身化解的。

无论是哪个行业，目前处于什么阶段的企业，每时每刻都需要优秀专业的领导者。 

既然当下是寒冬，养精蓄锐或许是职场最好的过冬之道。

你说呢？

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