首发微信公众号：知行晓政（ izhixingxiaozheng）

几乎每一个企业办公室里，员工工位旁的垃圾桶都是多年来司空见惯的“标配”。

但绝大多数的人对于在办公室里产生的垃圾都没有分类处理的意识，传统处理方式多是垃圾混丢，靠保洁阿姨二次垃圾处理分拣，清运前再打包分拣一道。

“2019年起，全国地级及以上城市全面启动生活垃圾分类工作，多地出台垃圾分类政策将垃圾分类治理按下了快进键……”今年官方媒体多次提及垃圾分类一词以及多次报道各地垃圾分类政策，让我们的视线聚焦在了“企业垃圾”的处理问题上。

当垃圾分类治理以政府政策与法规开始推行时，不得不承认企业垃圾分类及处理，将是企业行政面临的新挑战。

为此，我们了解到了一些相关信息与企业案例，期望能与行政同行们聊聊如何更好的解决企业垃圾分类问题。

与企业相关的城市垃圾分类政策

在开始企业垃圾分类这件事上，我们可以从了解当地的垃圾分类政策入手，不同的城市对企业垃圾分类通常都有不同的政策规定，清楚了解城市垃圾分类要求以及清运规则后，更有利于企业进行应对与做出行动。

我们查询到了一些北上深杭的基础政策：

01.北京：将垃圾分类工作纳入对物业公司的工作监督范围

北京市人民政府办公厅于2017年11月发布了《北京市生活垃圾分类治理行动计划》(2017—2020年)其中要求到2020年底，基本实现公共机构和相关企业生活垃圾强制分类全覆盖，全市垃圾分类制度覆盖范围达到90%以上。并将垃圾分类工作纳入对物业公司的工作监督范围，督促指导物业公司与有资质的垃圾收运单位签订厨余垃圾、可回收垃圾、有害垃圾等收集运输服务合同

02.上海：“垃圾分类”在申城纳入法治框架

2019年1月31日，上海市十五届人大二次会议表决通过《上海市生活垃圾管理条例》(以下简称《条例》)，并将于7月1日正式开始实施。《条例》规定，产生生活垃圾的单位和个人应当将生活垃圾分别投放至相应的收集容器，不得随意丢弃垃圾。此举标志着，在推行20多年后，“垃圾分类”在申城纳入法治框架：个人混合投放垃圾，今后最高可罚200元;单位混装混运，最高则可罚5万元。

03.深圳：企业垃圾不分类 最高罚万元

《深圳经济特区生活垃圾分类投放规定（草案）》指出，实行生活垃圾分类投放管理人制度，物业等管理人的职责包括了按照规定和分类投放要求设置分类投放点，配置分类收集容器等，明确了收集容器的规范与颜色标识。

值得注意的是，在个人或单位未分类投放和乱扔垃圾的处罚上，《规定(草案)》中，乱扔生活垃圾或者未分类投放生活垃圾的，由主管部门责令改正，拒不改正的，对个人处500元罚款，对单位处5000元罚款；情节严重的，对个人处1000元罚款，对单位处10000元罚款。

04.浙江：拒不改正的，将予以处罚，并将处罚信息记入信用档案。

2018年1月4日召开的浙江省政府常务会议审议通过了《浙江省城镇生活垃圾分类管理办法》，规定：任何单位和个人都有按照规定分类投放生活垃圾的责任与义务。如违反规定，将由市容环境卫生行政主管部门责令改正；拒不改正的，将予以处罚，并将处罚信息记入信用档案。

这些政策可能在实际的执行过程中，还有更为细致的条款，但政策文件以及相关规定和办法，行政们都可以通过当地政务网站查询到最新的政策解读。

了解了基础政策之后，我们可以怎么做？

企业行政在垃圾分类这件事上应该怎么做？

垃圾混置是垃圾，垃圾分类是资源。提高垃圾分类的效率，能够提高垃圾的利用率，垃圾分类对于资源回收利用和环境保护都具有十分重大的意义。

在垃圾分类这件事上很多企业已经走在了前面：

○博世中国：分类后，一年生活垃圾减少1500公斤

2018年1月15日，博世开始在楼里15家子公司、2500名员工中推行垃圾分类。第一步便是撤掉员工脚边的小垃圾桶，在办公室公共区域因地制宜配置分类桶；并陆续改造27个茶水间，就近就便设置干湿垃圾投放口及可回收物垃圾桶等。

博世中国茶水间垃圾分类图例

因为茶水间是员工使用最频繁、垃圾产生量最多的地方。

据博世公司设施企划部行政主管介绍，博世公共区域的垃圾一直实行分类管理，分别由具备资质的专业收运公司处理，唯一薄弱环节就是员工位的小垃圾桶。推行垃圾分类，首当其冲便是撤小桶，一开始很多人没意识到分类重要性和意义，广泛宣传后，大家都有了分类意识，状况就好起来了。

○蓝色光标集团：试行半年，共处理11.05吨可回收垃圾

2017年，酒仙桥街道携手楼宇企业蓝色光标传媒集团与专业机构合作启动“垃圾分类回收绿色环保志愿活动”，在企业办公楼内试水办公场所垃圾分类回收新模式。

在蓝色光标集团办公区内的一个位置8只垃圾桶上，标注着可投放的不同门类的垃圾，包括白色办公废纸类、报纸类、杂志书本类、箱板类、饮料瓶类、药品类、IT电子产品类以及电池类。为了方便员工投放，易于分辨，每一只垃圾桶上还贴上了清晰的图示。

垃圾桶的位置并不是随意摆放的，每一处分类垃圾桶设置地点，公司都结合人流量和覆盖面等因素。

在蓝色光标集团内部，员工们也达成了一致，内部组织成立了志愿者团队，并制定了“垃圾减量分类”的年度计划和季度计划。经过半年的试行，蓝色光标集团共处理11.05吨可回收垃圾，日产生活垃圾量由原来日均120袋左右缩减为35袋左右。

很多企业在推行垃圾分类的过程中，都会碰到很多大大小小的问题，比如员工不清楚分类规则，也有保洁阿姨嫌分类太麻烦，分类后依然混装，但最重要的还是需要调动起企业全员参与垃圾分类的积极性，当全员有了垃圾分类意识，很多后续问题都能被大众监督，及时解决。

如何调动员工们参与垃圾分类的积极性？

改变一个人的习惯很难，但是改变一群人的习惯会容易很多。

垃圾分类是一件非常小的事，并且很难追溯到个人，也很难时时刻刻盯着大家做垃圾分类这件事。所以概念科普以及企业文化氛围，都对调动员工参与垃圾分类的积极性非常重要，可以这样做：

1.在新老员工培训与员工手册中加入垃圾分类规则与科普。

2.垃圾分类主题宣传与公益活动，嵌入环保竞赛活动，分类知识问小游戏答等等。

3.改造茶水间和餐厅分类垃圾桶以及回收机制，从垃圾源头优化分类回收方式。

4.建立垃圾分类台账，装地秤，每天称重，详细记录跟踪分类实效变化情况，记录与反馈共享垃圾分类数据。

5.楼层视频监控重点监控分类垃圾桶使用情况，乱投放行为可追溯到个人。

6.通过倡导自备水杯、节省办公用电、双面打印等日常办公小事减少垃圾产生。

▲ATLAS 寰图在各个茶水间设置提示牌

呼吁工作者减少使用一次性杯

▲ATLAS寰图设立垃圾分类箱

鼓励垃圾回收二次利用

除此之外，拍企业短视频，宣传垃圾分类，邀请员工和孩子参加垃圾分类活动，小手牵大手一起分类，吸引、鼓励员工参与分类垃圾都是可执行且有效的方式。

让办公室里的每一位员工都能参与进垃圾分类的环节中，改善办公室环境的同时造福社会环境，是最好的零成本公益团建。

知行晓政是全国行政设施行业人群的交流成长平台。围绕行政人的工作与成长，提供优质专业的内容、资源服务。旗下媒体、社群、活动、培训、互联网产品五大板块，满足不同层级行政人的需求，给行政设施圈提供学习、交流、发展事业的广阔空间。

微信公众号：知行晓政（ID：izhixingxiaozheng）