各位亲爱的读者，今天讨论的话题是关于转行的。最近笔者帮3位朋友做了关于要不要转行的分析。最近和做猎头的朋友聊天的时候，也在笑称最近行政进出好激烈。作为一个中年人的笔者，是如何看待转行这件事情的呢？这个题目很大，碍于篇幅，笔者试着用最简单的语句来进行分享，说得不好，还请见谅了。

关于转行这件事情，公说公有理婆说婆有理。有些人说超过35岁就不要转行了，你承担不起时间成本和失败成本。有些人会说，40岁转行都可以，一样可以获得成功。还有些人会从资源准备的角度进行分析，逐一剖析，从而告诉你是否可以转行。这些观点都有足够的证据来进行佐证，往往让人无所适从，不知道参考那种意见好。

笔者觉得，转行不转行，全在你一念之间，只要你做好了准备，转行就和跳槽一样，就能就是离开舒适区而已。

目前男性的退休时间到了65岁，从22岁大学毕业踏入社会开始算，你有43年的职业生涯，按英美的数据，一个工种的平均存续时间是15年。也就是说，在你的职业生涯过程中，大概率要换3个工种。工种一变，不就意味着你“转行”了么？就算是清洁阿姨或者维修师傅，其工作职能不变，但工作内容和要求也随着时代发展在不断变化，其实和“转行”没啥两样了。所以从长时间看，转行是大概率必然的事情，从一而终才是小概率的事情。我们先就这点达成共识，后面才更容易理解。

为了解释清楚笔者的观点，需要从几个方面来进行分析：1、什么时候转行比较好。2、有没有代价比较小的转行方式？3、如何知道自己能转哪个行业？

下面进入第一个话题，什么时候转行比较好。

一般来说。一个人大学毕业出来是22岁，如果是研究生则是25岁，正常的职业探索期一般为3~5年，这个时候你已经25~27岁了，如果是研究生则是28~30岁了。更加不用说，对很多人而言，一份或者两份工作是找不到自己的职业发展方向的。

等你到了30岁，从心理上就容易产生紧迫感，同期升职了或创业了，后进能力又比你强，你又找不到自己的核心竞争力，心里多少会发慌。这时候还能安慰自己还年轻，还有机会。但忙着忙着，一下子就到了35岁。

35岁，从生理和心理上来说，正好是一个人的精力与能力达到完美平衡的黄金时代，也是个人职业发展进入成熟期的阶段，看到社会和公司的各种现实情况后，往往就会心思活络一下，如果有家庭或者经济压力，那危机意识就会让你更加容易想东想西了，这段时间出现转行的想法并不奇怪，想找条出路而已。

和很多想转行的朋友聊过后，发现临近中年打算转行的人，有1个共同的特点：听起来的原因都是：往前走没有方向，往后走没有退路。其核心是没有目标，不知道自己到底想要什么样的生活。

所以，不管你什么时候考虑转行，你一定要想清楚：你为什么要转行！

比如说，我一个朋友和我说，行业不景气，他作为总监无法在公司体现自己的价值，所以想在40岁的时候转行。

我和他聊了1个小时，协助他梳理了他的生活愿景与生活目标，及为了实现这个愿景和目标他所需要的经济情况与能力极限。最终的结论是：

1、他的关注点不是在于无法体现自己的价值，从而使得工资增长变窄。

2、更多的是他在这家公司已经无法完成快速学习，从知识有进有出的状态变成了长期纯粹输出的状态。

3、所以他才会最终想要换个能快速学习，提升自己能力极限的工作。

4、因此他想转行的根本原因总结下来是：目前从事的行业已不能学到让他达到个人65岁时候的生活状态所需要的技能了。

本章小结：转行是为了提升自己，而不是为了“工作太苦太累了”、“不喜欢工作内容和环境”这种缺少目标的原因。什么时候转行取决于你是否总结清楚了你为什么转行的根本原因。

接着我们来说第二个话题：有没有代价比较小的转行方式？

所有的选择都有代价，唯一的区别就是代价的大小而已。如果你找到了为什么转行的根本原因，并开始准备转行的时候，以下的小建议或许能帮到你。

建议1：学会分析现状，确定自己行业的发展情况，和个人发展情况。搞清楚是自己赚不到钱，还是公司赚不到钱，还是行业就赚不到钱。转行是为了“追求你想要的东西”而不是“逃避你不想要的东西”。首先学会明确自己想要“追”的东西，去确认新的行业是否真的能够实现自己的价值诉求。建议2、先了解自己，在了解行业，最终确认自己能做什么。转行前，根据你想转行的岗位要求，梳理你进入新行业的可迁移能力，看看自己有哪些技能和才干可以迁移到新的行业中应用的，还需要补充哪些新行业所要求知识与技能，才能有计划地进行相应的提升。

建议3：别裸辞，别让自己资金链断裂。骑驴找马是真知灼见，我们在现有工作的空暇，先学习你想要转的岗位或行业的基础知识，了解行业知识，最后利用最小投入去实践。行动起来，做一些小的尝试。通过兼职、做项目、业余活动等方式，进入感兴趣的新行业，获得接触新行业的直接体验。这种直接体验的价值与意义，是任何信息收集都无法替代的。体验过后，我们才看到新行业的真实面貌，才能更好地评估新行业是否能够满足自己的价值诉求，还有检验自己是否已经具备了进入新行业的能力。同时在面试的时候，还能有作品可以show给HR或老板看，一举多得。

建议4：适当降低期待：转行穷三年很正常，千万不要迫于生活压力进入一个不能让你快速学习的公司，那等于浪费你的时间和精力。

本章小结：有了一定年龄后，如果转行该如何应对？明确诉求，降低期望，骑驴找马，储备技能，边做边看，慢慢靠近想要的。

最后，想大家分享一个工具-霍兰德职业兴趣自测，来测试自己适合哪个行业。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为

1、技能型：属于技术与运动取向。特点：往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。不善言谈，对于人际交往不太感兴趣。适合的职业有：程序员（非常典型）、机械制造、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业等。

2、研究型：喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。特点：他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。适合的职业有：分析员、设计师、生物学家等。

3、艺术型：对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。特点：比较喜欢独立行事，不太合群。好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。适合的职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

4、社会型：喜欢与人为对象的工作。特点：他们言语能力强，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。适合的职业有：产品经理、运营专员、学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

5、企业型：喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。特点：他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。适合的职业有：：管理，市场和销售类的职业。

6、常规型：喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。特点：不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。适合的职业有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

本章小结：根据霍兰德职业兴趣自测的情况，再结合百度上到处都有的职业分类指南，你就能大致的圈定自己的职业范围了。自然就知道转行去哪里了。

最后笔者想说一句心里话：你25岁不喜欢干的事，到了40岁就会变喜欢了？答案大概率是否定的。很多朋友反馈到了当前的这份工作做了十多年始终没办法喜欢。原因不外乎是类似工作内容啦、工作环境啦、人际交往啦之类的。但结果听到最多的还是：“转了一圈，结果发现自己还是喜欢做行政/做HR/做销售/做运营”

好了，说了这么多，今天就先到这里吧，还请期待下一次的分享哦。