先讲个身边的故事，有个朋友名牌大学研究生毕业后进入一家国企从事行政类工作，福利待遇不错，工作也算轻松，负责的项目和资源规模也大，入职后开始按部就班晋升，一切看起来都很完美。

不知不觉时间过去了七八年，随着近些年互联网经济的发展，对传统行业造成的冲击也越来越大，朋友所在的企业行业和企业也不例外，待遇与互联网行业等的差距越来越大，而且职业发展也遇到瓶颈期。于是朋友也动了换换工作的念头，并马上开始了行动。

基于所在的平台和个人的积累，朋友获得了不少面试机会，可几轮下来发现，面试机会虽然多，可拿到的OFFER确很少。不少自认为不错的经验，在别人眼中竟然不值一提；一些面试官关注的能力或经验，以前在工作中却钻研不深导致在面试时无法出彩。朋友不禁感叹，要是早点走出舒适区，出来看看外面的机会，结局也许就不同了。

朋友的这种情况并非少见，常见想法是现在挺好的，没必要折腾，问题是你想折腾的时候发现自己已折腾不起了。所以趁自己还能蹦跶，马上开始找工作吧。

一、找工作的两个前提

再来说说找工作的两个前提。

一是必须有一定基础和积累，就是说首先必须具备找工作的资本和能力，所以如果是职场新手的话还是老老实实搬砖先；这对于处于发展瓶颈或迷茫期的行政朋友比较适用。

二是这里所说的找工作不是说马上跳槽走人，而是通过找工作（如在求职网站上更新简历和参加面试，看看获得的面试机会、得到OFFER机会、企业愿意给出的薪酬等），保持市场的敏感度和提高自身竞争力，当然刚好碰上合适的机会也可以不用犹豫啦。

二、找工作是保持市场敏感度的最佳方式

自己能力如何？到底值多少钱？市场需求在哪里？去找找工作就知道了，找工作可以让自己保持市场敏感度，始终把握时代和行业发展潮流，不会坐井观天，与市场脱节。

1.逼迫自己去总结提炼

大家是否有种似曾相识的感觉，作为行政人，总有忙不完的事情，但别人问你到底忙了什么，貌似也说不出什么东西。这大都是因为平时忙于常规工作而疏于总结所致。

找工作，首先的有份简历吧，而写简历的过程，实际就是对自己的工作进行复盘总结的过程，如自己过往主要负责了哪些工作模块和项目，取得了哪些成效，获得了哪些方面的能力提升，总结了什么经验和教训等。通过匹配个人总结与企业岗位招聘的要求，可以初步评估自己的能力与市场价值。

2.了解行业发展和自己的竞争力

人才流动总是能够反映行业趋势和市场状况。通过对招聘网站上的相关岗位需求进行分析可以发现，行政岗位在公司的重视程度在不断提高，越来越多的公司将行政与人事职能分开设置独立的行政部门，从而产生了更多的岗位需求；同时，人才在不断向互联网行业聚集，一方面得益于这些年公司的飞速发展，另一方面在于互联网公司对其他传统企业的薪资福利优势。对于行业发展有一定的了解，可以进一步指导找工作的方向和过程。

确定目标企业后通过不同渠道获取面试机会，如官网投递或是内推或是猎头推荐等；面试后无论成功与否，都应对全过程进行系统总结。如BAT比较看重专业深度，需要的是各领域专家（设施设备专家、福利专家、安全专家等）；大部分互联网企业都比较关注员工福利与活动策划能力；职场装修、行政管理体系建设、年会等基本是行政的硬通货。

如获得公司OFFER，则看公司愿意为你付出多少薪水，这是外部市场对个人价值的量化评估。最终是否真正跳槽，则根据个人情况综合考虑后决定。

3.找到不足，针对性强化提高

找工作，能获得OFFER最好，这代表外部市场对你的认可。如果没有，也无须气馁，至少我们知道差距和不足在哪里。

更关键的是，根据找工作总结出来外部市场最认可最值钱的能力，在后续的工作中找机会去实践去积累。所以，不要再认为搞装修是一件很苦逼的事情而唯恐避之不及，而应该珍惜这种学习锻炼的机会。

在求职过程中朋友有一件很遗憾的事情，某互联网巨头的一个职位，侧重于专业深度方面，朋友平时负责这块的统筹管理，但是具体落地都交给其他团队成员实施，在和面试官的交流过程中，大体流程和原理还能应付，但是一到具体细节就答不上了，最后失去了这次宝贵机会。事后聊起一直觉得很可惜，要是能回到从前，一定会把专业基础打牢，可惜一切已无法挽回。

三、为什么说马上找工作只赢不输

马上找工作会有什么结果，无外乎两种情况，合适则走，不成则继续努力，如此而已。

1.好机会可遇不可求，碰上了就走

头部企业、优质单位的岗位一般非常稳定，平时很难有空缺岗位。有时区域扩张或是组织结构变化等才有产生新的岗位需求，由于公司平台及待遇的吸引力，该类岗位一般竞争者众多，如拿下了OFFER，则可以考虑辞职跳槽了。

2.了解到差距，继续搬砖，为后续发展积攒动能

如果找工作没有成功，那就总结经验教训，以市场的需求作为目标，不断补足短板，强化优势，至少以后的日子不会再感到迷茫了吧。