《雇用新人应根据情况，而非履历》 Automattic公司雇用了225位员工。我们的员工遍布全球190个城市。我们总公司在旧金山，运作的方式类似共同工作的空间。住在旧金山湾区的员工，如果他们想在办公室里工作，就可以在办公室里工作。不过，一般来说，我们大多数的员工都是在公司总部以外的某个地方工作。这样的安排对我们来说很合理我们在开放原始代码的软件业工作，这是一种分散性的产品。局外人对于这样的安排感到疑惑。他们说，“在你公司员工人数达到10或15个人之前，运作会很棒；可是等到员工人数成长到30人的时候，这样的做法就会崩溃。”后来，我们员工超过了30个人，然后我们开始听说这个神奇的数字是100个人。接下来，大家说“邓巴数字”（Dunbar"s number）150个人会是这样的安排不再灵光的开始。不过，我们持续超越这些门坎：2013年，我们雇用了超过100位新员工。可是，我们的做法跟大多数公司不一样。在许多业界里，如果某个人早上在办公室现身，没喝醉，也没在办公桌前睡觉，而且穿着得体，大家就会假设他在工作。可是，这些都没有考虑到一天里他到底真正创造了哪些东西。许多人创造了伟大的事物，即便没有遵循那些常规。我们根据产出来衡量工作。我不在乎你什么时候工作。我也不在乎你是不是很晚才睡，或者你是否下午时到学校去接小孩。我在乎的是你的产出。这一切都源自于我们对于工作的看法。在许多业界里，如果某个人早上在办公室现身，没喝醉，也没在办公桌前睡觉，而且穿着得体，大家就会假设他在工作。可是，这些都没有考虑到一天里他到底真正创造了哪些东西。许多人创造了伟大的事物，即便没有遵循那些常规。我们根据产出来衡量工作。我不在乎你什么时候工作。我也不在乎你是不是很晚才睡，或者你是否下午时到学校去接小孩。我在乎的是你的产出。 这样的安排并不适合所有人。不过，许多人喜欢我们提供的自主性，而这一点很重要。所以，我们发展出一套非正统的雇用制度，可以完美配合我们的需求。在我们雇用任何人之前，根据合约，他们都会先经过一个试用流程。他们可以在晚上或是周末时工作，如此就不需要离开目前的工作。我们支付每小时25美元的标准工资，无论你是应聘工程师还是财务官。在试用阶段，我们会给应聘人员真正的工作。如果你应聘的是顾客支持的工作，你就要回答顾客问题。如果你是工程师，你就要解决工程问题。而如果你是位设计师，那你就做设计