公司：四川弘和集团

移动互联网 / 未融资 / 150-500人。五险一金、年终奖金、股票期权、绩效奖金。

薪资12k-15k。

本科,5-10年。

工作地址：成都·机投桥。

岗位职责： 
1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划；组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书； 
2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表； 
3、人才结构优化，参与人才结构优化工作，对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议，对理想人才结构表提出建议； 
4、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议； 
5、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板；绩效过程管理统计表；考核指标汇总表； 
6、考核表单优化，优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具，优化后的表单工具； 
7、激励机制与措施，协助建立激励政策和措施，激励措施的具体执行，激励方案； 
8、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施； 
9、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案；践行文化的案例库； 
10、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程； 
11、招聘工作，负责制定人才招聘计划，对人才招聘计划的实施进行监督，保证人才供应；负责基层员工的招聘工作，参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作，人才到岗； 
12、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划；培训方案；培训执行； 
13、绩效考核执行，负责月度/季度/年度绩效管理日常工作； 
14、薪酬工作，按制度要求实施，薪酬福利制度，月度工资表； 
15、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化；入离职手续优化；劳动纠纷处理；员工沟通渠道建立； 
16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续； 
17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表； 
18、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，资产台账；资产使用效率分析； 
19、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表； 
20、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。 
21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 
 
任职要求： 
1）***本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 
2）三年以上行政、人力资源经理工作经验 
3）现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 
4）精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规 
5）具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。详情请联系行小萌,微信号：18588200258