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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
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(1)好招低端的岗位,主动出击。对于好招的岗位,HR们会收到多份简历。为了更有效...
木木荣
2018-03-13 10:17
(1)好招低端的岗位,主动出击。对于好招的岗位,HR们会收到多份简历。为了更有效的识别出符合岗位的人才,我们可主动出击,询问求职者的期望薪酬。当期望薪资与公司能支付的薪资差距很大时,我们可直接PASS掉这部分求职者。 (2)难招高端的岗位,努力约来面谈。考虑到岗位的供不应求,寻找一个工作经验符合岗位的人才很难,一旦发现了,我们就要想尽各种办法,邀约求职者来公司参与面试。此种情况下,当求职者询问薪资问题时,我们可先反问对方的期望薪酬,当对方的期望薪酬不是太离谱时,我们可先约来面谈。通过面谈发现,求职者的能力确实很高时,我想老板也是愿意多出点钱的。 (3)采用迂回战略。如果担心透露公司的薪酬福利被竞争对手知道,我们可采用迂回战略。比如说“该岗位的薪资需要面谈,我们会综合考虑您的经验、期望值的。。。”,“薪资这块目前我还不大清楚,需要您和用人部门做进一步沟通。。。” (4)巧用薪酬范围。HR不想告知求职者具体的薪资,也不想因此错过优秀的求职者,那大可采取巧用薪酬范围的办法。比如说“是这样的,我们这个岗位的薪资根据个人情况来定的,大概范围是6K-1万。。。” (5)当薪资不足有吸引力时,引导求职者关注公司的亮点。如果我们给的薪资在市场中不具有竞争力,但公司的发展前景好,工作氛围好。在电话沟通中,我们可巧妙避开求职者的薪酬提问,将他的关注点引导公司的亮点上来,比如说“我相信薪资只是您考虑的一个方面,在我们公司,工作氛围特别好。。。”。 场景不同,应对方法也不同。不论何种形式,我们一定要坚持一个原则“不放过任何一个适合岗位的人才”。因此,在薪酬福利的问题上,HR们要掌握技巧,灵活应变。
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