企业要主动履行告知的义务，处于邀约的位置，而不能把责任推给员工。所以，在这些文书的传达过程中，就会涉及到如何能有效送达的问题，所谓有效，就是法律上认可的方式。以下是四种有效的方式，应该说有五种，只是第五种不太常见，小可也整理出来。 1、直接送达。这应该是最直接有效的方式了，就是根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中（这就体现了花名册中信息的重要性），但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，所谓“一人为私，两人为公”，送达员工并要求签收，如果员工不签收也无大碍，工会去的人就是为了做人证。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，没有年满18周岁签收就有问题了。这个办法适用于员工住址较近，太远了成本也高。 2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈（叫什么什么送达，比较专业的术语），如果地址有误退回，再做其他办法。 3、留置送达。也就是第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。这个方式说实话，现在的人很少能这么配合你的，抱着多一事不如少一事思想的人太多了。那么看看第4种吧。 4、公告送达。这也是我们比较清楚的一种办法，我们首先可能会想到的就是这种方式，既然找不到员工本人，那我们就登报了。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述集中方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。我们不能一上来就登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登，在内部贴个公告、内刊上搞个公告，都不是有效的。 5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。有效是有效，不过，请公证处的人来可不是一件“便宜”的事情。 不管怎么说，我们希望能与员工妥善处理各类劳资纠纷，但在特殊情形下无法获得员工认可，并一直回避问题的情况，我们还是需要采用合法有效的途径来解决问题。以上这几种文书送达的有效方