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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
上传营业执照复印件
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 每一个美容院,在员工工作表现的各方面都实行奖罚分明,所以都会有相应的员工奖罚制...
MUZI
2018-07-23 17:50
 每一个美容院,在员工工作表现的各方面都实行奖罚分明,所以都会有相应的员工奖罚制度。以下整理了详细的美容院管理奖罚制度的范本,仅供参考。      员工奖励分三等:      员工有下列事迹之一者,设定三等奖,给予50元奖金,并由总经理书面通报表扬      1、兢业勤恳,工作积极主动,连续三月完成销售任务。      2、热心奉献公司(单位),在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。      3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。      4、维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者。      5、有其他功绩者。      二、员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予100元奖励或晋升职位一级,并由总经理书面通报表扬      1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。      2、连续三个月双倍完成销售任务,并能协助同事提高销售业绩。      3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。      4、有其他功绩。      三、员工有下列理事迹之一者,给予记一等奖,并给予200元以上奖励      1、在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重损失者。      2、防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者。      3、有其他重大功绩者。      惩罚:      本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工,给批评教育不改的,应视情况轻重给行政处理,并处以经济处罚,如有触犯法律者,同时提交有并司法部门。      一、轻微过失:      凡违反各项管理规范,每违反一次扣罚10元。      二、一般过失:      符合下述情况,处30元罚款。      A、轻微过失三次者,按一般过失处理。      B、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的。      C、消极怠工,工作效率低,完不成规定任务。      D、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。      E、擅自使用,私拿或借用单位财务者。      F、未经批准擅自中途离岗者。      G、因服务态度受到顾客投诉者。      三、
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