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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
上传营业执照复印件
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  酒店人员的招聘也是有着严格的制度的,下面企业管理网就为大家整理了酒店员工招聘...
MUZI
2018-07-24 10:47
  酒店人员的招聘也是有着严格的制度的,下面企业管理网就为大家整理了酒店员工招聘管理制度,供各位阅读。   首先来看看在酒店管理制度中队招聘原则介绍:      第一条:招聘中要做到公开、公平、公正原则      第二条:严厉杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象      第三条:择优录用原则      这一条也就是讲的是必须考核合格者方予以试用,试用合格者方可录用这一原则。      在酒店员工招聘中就是必须要遵守酒店管理制度中以上三个基本原则。接下来简单的看看酒店管理制度中对内部招聘程序的简单介绍:      第一条:所有正式员工都可以向人事部提出应聘申请      应聘者先向本部门提出应聘意愿,经部门经理同意并报分管副总批准后,由本人向人事部提出应聘申请。      第二条:人事部要根据空缺岗位职务说明书进行逐步筛选,确定备选人员并由用人部门对备选人员进行评审确定      在这里需要补充的是所需要评审的内容主要是员工的业务技能、业务知识、用人部门经理评定意见等等几项内容。      第三条:酒店人事部将评审通过的人员名单报告给上级相关领导加以审批,待审批通过之后方可以办理原部门工作交接手续,到用人部门报到      综上我们所看到的这部分内容便是我们在今天的酒店管理制度中与诸位一起看的酒店员工招聘原则和程序内容的介绍。
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