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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
上传营业执照复印件
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   很多企业在经营的过程中,都要对人员进行招聘补充,在招聘人员方面,各企业都会...
MUZI
2018-07-24 10:49
   很多企业在经营的过程中,都要对人员进行招聘补充,在招聘人员方面,各企业都会有不同的招聘管理制度。以下是人员招聘管理制度范本,仅供参考。      第一条根据编制情况,公司定期召开人员状况检查会,就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。      第二条人员调拨增补申请作业程序:      1.各单位如需增补人员,先至人事科领取“人员拨补申请单”,填妥后,汇人事科办理;      2.人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题;      3.人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作;      4.人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理。      第三条人员招募作业程序:      1.拟订招募计划      (1)招募职位名称及名额;      (2)资格条件限制;      (3)职位预算薪金;      (4)预定任用日期;      (5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具:      (6)资料审核方式及办理日期(截止日期):      (7)甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)      (8)场地安排:      (9)工作能力安排:      (10)准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。      2.诉求      (1)登报征求:先拟广告稿,估计登刊费,决定何时刊登何报,然后联络报社。      (2)同仁推荐:以海报或公告方式进行。      3.应征信的处理      (1)诉求消息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试。      (2)不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。      4.甄试      (1)笔试      ①专业测验(由申请单位拟定试题);      ②定向测验;      ③领导能力测验(适合干部级);   
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