人事文员的工作心得体会(三)六、强调企业精神,创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的......
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沛 儿人事文员的工作心得体会 (三) 六、强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战...2018-03-13 08:191.8万+5553
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加力机电行政助理_嘉玲做为一名HR的我: 入行那一年,面试官最后一个问题是"你的职业目标是什么?"我想了想说"让每个人快乐地工作"。现在...2018-03-13 08:181.8万+5488
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Fiona什么是背景调查: 以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工...2018-03-13 08:181.9万+5632
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小鹿一般企业会购买或自行编制人事管理系统,包括招聘、员工信息、薪酬、培训、劳动合同、绩效考核等模块。HR各专职人员只能有...2018-03-13 08:182万+5929
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米聊天后1.基本医疗一档(单位6%+个人2%)+ 地方补充医疗(单位0.2%)+ 生育医疗(单位0.5%),缴费基数为员工实...2018-03-13 08:171.9万+5511
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Beckam一、是要善待同事和员工 人事经理千万不能“拿着鸡毛当令箭”,似乎受了老板的旨意对他人颐指气使,指手划脚,以为自己了...2018-03-13 08:171.8万+5526
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华为行政深圳新参保企业社保登记指南 http://bsy.sz.bendibao.com/bsyDetail/6093...2018-03-13 08:161.9万+5608
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蜜芽宝贝—龚丹人力资源与人事部的区别 是什么? 是观念上的不同,以前都叫人事部,所以岗位差不多都是人事经理,人事专员,人事助理等等...2018-03-13 08:152.1万+5959
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匿名七、塑造企业形象 1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自...2018-03-13 08:151.8万+5476
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小仙女制度、流程和架构,都是衍生物 但是,经过了这么多知名企业和不知名企业的经验与教训,就目前而言,制度、流程、和架构对...2018-03-13 08:141.9万+5622