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月结申请
《行政联盟》月结合作须知
本协议由平台方与用户方在自愿、平等、公平及诚信原则上,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定,经友好协商于深圳市缔结。
1、平台方(行政联盟)同意为用户方提供月结服务。月结服务的范围: 办公用品、下午茶。
2、双方一致确认月结合作期限 12个月。
3、月结周期:以一个自然月为一个月结周期。
4、结算方式:月结周期内的帐单一次性于次月 5号 前结清。结算时转帐到平台方指定的微信或支付宝账号。
5、月结信用额度根据企业资质、法人及企业征信、平台消费记录等综合评估得出;同时也视用户方在平台上还款准时度、购买次数、购买金额等进行灵活调整。
6、为了保证双方往来账目的准确、清晰,一方核对双方往来账时,另一方应积极配合, 平台方在技术上提供清楚的订单管理功能,方便双方对帐。
7、用户方如未能在约定的账期内付款或超过信用额度范围,则平台方有权取消给予用户方的月结服务,转为款到发货。
8、如用户方确有特殊情况不能按时付款,须提前一周书面写明原因,并作出付款时间的承诺,征得平台方同意后可视为临时账期(只限此笔业务),否则按照前条规定执行。
9、如用户方连续两个月未能按时付款,平台方将终止给予用户方本协议的月结方式。
6、当期月结账单需一次性全额还款,不支持分批、分笔、分期还款。
7、如用户方要终止与平台方的合作,需以最后的一批货日期为准以十五天内要清还所有货款。
8、平台方给于用户方 9.8 折的总优惠政策,用户方使用本折扣时不可与商城同期折扣叠加使用。
9、本合同司法权在平台方所属地。未尽事宜,协商解决。
11、用户方须提供《营业执照》复印件并须加盖公章及签名。
上传营业执照复印件
我已阅读并同意该条款
 
腾腾
2018-03-13 10:44
在单位的规章制度中,人事考勤是每家单位每天都要必须做的
“日常事务”,现在的员工越来越呈现年轻化,尤其女性员工的人数
也很多,视频考勤的合理运用,可以适当约束年轻的男女员工们在单位
的言行举止以及行为规范。对管理员工起到一定的作用。
现实中,
无论是政府官员还是企业高管,都以员工实际胜任工作
能为为第一考核因素。对一些内部的规章制度不是很重视,只要员工
有能力,其他都不是问题。但问题是,一家单位是一个组织,所有成
员需要沟通交流,互相学习。员工工作努力获得上层领导的赏识,别
的员工看到也会见贤思齐,积极效仿。好的习惯不容易养成,但不良
的习惯一旦形成,就很难“改正了”。例如,今天单位有位女员工上
班迟到五分钟,经理叫她注意点,她说几句下次一定注意的诸如此类
的话,轻描淡写就“过去了”,第二天依旧还是如此,由于经理对人
事考勤没有引起足够的重视,她自然也不会认识到自身的“错误”,
导致同样的问题在以后的日子还会发生。女员工还会一如既往的继续
迟到早退,一旦习惯成自然,那在单位就司空见惯了,管理层在处理
员工考勤事务时,对男员工和女员工有所区别对待的。认为男员工往
往信守承诺,准时上下班,对待单位的领导布置的工作,即便是加班
加点,不吃中饭也要完成。但女员工在这方面就做得“有所欠缺”,不但上
班经常迟到早退,工作中遇到困难也没有勇气去面对,
找各种完不成的借口。企业信用网【bgcheck.cn】因此在对女员工管理中,
单位往往是认为比较难以管理,女员工们纪律懒散,目空一切,毫无 团队
组织观念,这给单位领导统一整体员工思想和行动力了带了很大的困扰。
连遵守上下班都做不到的员工,还能指望她们能给单位做“多少事”,这时
候,运用视频考勤,可以将原先懒散,对工作马马虎虎、敷衍了事的女员
工,纠正“矫情”,“懒惰”的习惯,视考勤中女员工迟到早退的记录会被登记
在员工个人信息(诚信档案里),对于年轻的员工们,只有时刻遵守单位的
考勤制度,给领导以负责做事的态度,才称得上是一名“合格的员工”。
综上所述,视频考勤能够真实、快捷,实效的反映出单位员工们
的综合职业素养,管理员工团队配合,它对一切不良习惯都起到约束
监管的作用。员工们应严于律己、正视自我,展现出一名合格的“企业员工素养”。
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