养老保险的领取时间
我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。
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加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。 收起

做实养老保险个人账户解读
山西省人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于做实企业职工基本养老保险个人账户试点工作的通知》，对我省做实个人账户工作相关政策进行了细化。为帮助广大职工对政策深入理解，省人力资源和社会保障厅养老保险处处长郑其芳对有关政策做了进一步解读。
13.1 实个人账户
现行的养老保险基金由社会统筹基金与个人账户基金构成。由于目前社会统筹基金与个人帐户基金合并管理运营，当期征收的养老保险基金包括个人帐户基金被用于支付当期离退休人员的养老金，统筹基金严重挤占个人账户基金。做实个人账户，就是实行个人账户基金与社会统筹基金分别开户、分别核算、分账管理。社会统筹基金不再占用做实的个人账户基金。
13.2 为什么要逐步做实基本养老保险个人账户？
一是有利于应对人口老龄化的挑战。为应对人口老龄化高峰的到来，必须未雨绸缪，通过逐步做实个人账户，及早进行基金准备，以承接老龄化高峰时养老金支付的压力，实现养老保险制度的可持续发展。二是有利于实现部分积累的制度模式。我国实行部分积累的资金筹措模式，也就是统筹基金现收现付，用于互助共济；个人账户基金实行积累，用于职工个人未来养老。但在实际运行中，由于养老保险没有资金积累，而退休人员越来越多，为了确保养老金当期发放，不得不动用本应留作积累的个人账户基金。这样既不利于养老保险制度的稳健运行，也会影响将来养老金的按时足额发放。要真正实现部分积累的制度模式，就必须做实个人账户。三是有利于我省实现转型发展。我省作为国家老工业基地，老企业多，在职职工与离退休人员二者比例已高达4:1，负担系数逐年加大，随着人口老年龄化加剧，全省养老保险基金收支矛盾将更加突出。2006年9月，国家将我省列为做实个人账户扩大试点省，从2006年到2009年底四年时间，中央财政累计补助我省做实账户资金36亿元，体现了党中央、国务院对山西的关爱，为我省改善民生、实现转型发展发挥了重要作用。
13.3 做实个人账户的时间和范围
按照国务院批复，我省做实个人账户试点工作从2006年1月1日开始。2006年全省统一按个人缴费比例的3%起步做实个人账户，2007年至2010年按4%做实，以后逐步提高做实比例。2006年1月1日前已经退休的人员，个人账户不做实；2006年1月1日前已经参保尚未退休的人员，以前没有做实的个人账户不做实，以后的逐步做实；2006年1月1日后参保的人员，个人账户从参保缴费开始做实。
13.4 做实个人账户会影响离退休人员养老金当期发放吗？
做实账户所需资金主要由财政资金承担，中央财政承担所需资金的75%，地方财政配套承担25%。截至2009年底，做实个人账户财政补助资金已累计到位45.26亿元，做实个人账户不仅不会影响离退休人员养老金当期发放，而且大大增强了我省养老保险基金的保障支撑能力，为我省养老保险制度的可持续发展奠定了坚实基础。
13.5 做实个人账户给参保职工带来什么好处？
做实个人账户中央财政补助资金，由省政府委托全国社会保障基金理事会投资运营。中央财政补助之外的做实个人账户基金的投资运营工作，按国家和省政府规定执行。通过专业化的投资运营，进一步提高个人账户基金收益率，实现保值增值，增加参保职工个人账户储存额度，退休后可以领取更高的养老金，从而为广大参保职工带来实实在在的利益。
13.6 做实个人账户基金是如何管理的？
做实的个人账户基金，将由原来的省、市、县三级管理，转变为由省级养老保险经办机构集中统一归集和管理，纳入社会保障基金财政专户，严格实行收支两条线管理。同时，人力资源和社会保障、财政、审计等部门对个人账户做实基金进行全过程监督，切实加强个人账户基金基础管理，统一规范个人账户管理业务流程，并加快建设覆盖全省的社会保障信息服务网络，实现业务管理、公共服务和基金监督科学化、规范化，确保参保职工的“养命钱”万无一失。
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自由职业者拟可缴公积金

将来，自由职业者等灵活就业人员，也可以缴存住房公积金，并享受公积金贷款等权益；公积金缴存职工可以提取账户内的公积金，用于支付自主住房物业费。 收起

踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了，既定目标有了，关键就是做好。做好执行需要注意：
（1）什么事情该做，该怎么做。
（2）如何更好更快完成该做的事情。
（3）清除所有障碍。
（4）形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。 收起

若员工在试用期期间，检查出怀孕了，且工作态度差，此时企业该如何处理？
支招：搜集保留该员工不符合录用条件或严重违纪的证据，然后以上述2理由之一可以解除劳动合同。
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签合同时有办社保，没办公积金，合法吗？没办理公积金对企业来说，会受到什么样的惩罚呢？
支招：目前劳动合同法中规定的依法缴纳“社会保险”中不含公积金，因此公积金方面的纠纷不属于劳动纠纷。
根据当地政策，当地政策如果公积金允许不办理，则没有处罚，如果需要办理，则必须办理。如果公司考虑成本，可以在考虑各岗位工资的时候，将公积金考虑在内，告知公司也承担了一半的公积金的费用。让员工自己去衡量。 收起

劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而放声的纠纷。
　　◆劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
　　◆劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲裁委员会3、人民法院
　　◆劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
　　◆劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会代表。
　　◆劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。
　　◆人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。 收起