如何缴存住房公积金？
由职工所在单位按月代办住房公积金的缴存。具体说，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从职工工资中代扣，单位同时为职工提供占职工工资一定比例的住房公积金。单位在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托的银行计入职工住房公积金账户。
单位在为本单位职工首次缴存住房公积金时应填写《住房公积金汇缴清册》和《住房公积金汇缴书》，签发住房公积金转账支票。单位在以后各月汇缴本单位职工住房公积金时，若缴存住房公积金的职工和缴存金额没有发生变动，则按上月住房公积金缴存人数和金额填写《住房公积金汇缴书》并签发住房公积金转账支票。如有变动，则根据职工及住房公积金的变动情况填写《住房公积金缴存变更清册》，并据此填写《住房公积金汇缴书》和签发住房公积金转账支票。
单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
银行对单位送达的缴存职工住房公积金的汇缴凭证进行审核，并及时计入职工住房公积金账户内。
收起

普通医疗保险
该险种是医疗保险中保险责任最广泛的一种，负责被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费。普通医疗保险一般采用团体方式承保，或者作为个人长期寿险的附加责任承保，一般采用补偿方式给付医疗保险金，并规定每次最高限额。 收起

Q（1）、对于中小型企业，岗位繁多，但相同岗位人数很少，员工考核采用何种方式比较适合？我们当前采用的是KPI考核+相对排序+强制比例分布（即同一部门内部员工先按KPI考核算出得分，然后进行内部排序，排名前5%为A，排名前15%为B，以此类推，最后为E），但是员工普遍不满强制比例分布的方式，认为不同岗位之间无法排出优劣顺序，且每次考核总有人因排名最后而导致奖金全无。请问这种方考核式是否合适？是否有更好的考核方法？
（2）、对于工业品制造业的公司，销售人员适合采用何种绩效考核和奖金发放的方式（KPI考核？利润提成？或者其他方法？）
（3）、对中高层管理者采用何种考核评估方式比较好？如何考评管理者的能力（如创新能力、领导能力等）和价值观？
收起

优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。但是，我们的员工是却很难看到这些，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，我们的管理者应该极力营造这样的文化氛围，有了这样的氛围，团队才会有凝聚力 收起

生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
收起

未来薪酬设计有没明确的发展方向?
公司可以成立薪酬委员，商量对策!管理人员、财务人员、员工代表、HR
收起

法定的办案程序有以下程序：
95.3.1 一般程序
凡单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的；逾期缴存或少缴公积金的；挪用公积金的；挪用公积金有违法所得的；构成犯罪依法追究刑事责任的；尚不构成犯罪，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分等案件均适应于一般程序。一般程序的案件要经过四个阶段：一是调查阶段。执法人员按照客观、公正、全面的原则，向当事人进行询问情况、收集证据，必要时进行查账封存，以制止阻碍、干涉或破坏性行为。二是决定阶段。中心负责人应当在审查调查结果的基础上，根据不同情况分别作出以下决定：①确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重作出行政处罚决定；②违法情节轻微依法可以不予行政处罚的，不作行政处罚；③违法事实不能成立的不得给予行政处罚；④违法行为已构成犯罪的，移送司法机关处理。三是制作行政处罚决定书。内容包括：当事人的全称、法定代表人名称、地址，违反法律、法规、规章的事实和依据；处罚的种类和依据；履行的方式和期限；不服行政处罚决定，申请行政复议或提起行政诉讼的期限和途径；作出行政处罚决定的中心名称和日期。四是送达阶段。行政处罚决定书应于宣告后当场交给当事人，有特殊情况的，管理中心应在7天内送达当事人。
95.3.2 听证程序
适应于当事人对管理中心关于违法事实的认定不同意，双方有重大分歧的案件。听证一般按照以下程序进行：①当事人要求听证的，应当在管理中心告知后3日内提出；②行政机关应当在听证的7日前，通知当事人举行听证的时间、地点；③听证一般公开举行；④听证由行政机关指定的非本案调查人员主持，当事人认为主持人与本案有直接关系的，有权申请回避；⑤当事人可以委托1到2个代理人；⑥举行听证时，由调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议。当事人进行申辩和质证；⑦听证应当制作笔录，笔录应交当事人审核无误后签字或盖章。
95.3.3 执行程序
适用于《条例》中第37、38条。对受处罚单位在规定的期限内既不申诉又不履行的，作出行政处罚的管理中心，可向人民法院呈报行政处罚强制执行申请书，申请法院强制执行。
95.4 制作统一规范的法律文书
法律文书可从以下内容上制作：住房公积金催缴通知书；查处单位欠缴职工公积金立案报告；案件调查笔录；案件当事人、证人询问笔录；案件监督、检查笔录；证据登记保存单；案件处罚前告知书；案件听证通知书；案件听证笔录；案件结案报告；行政处罚决定书；行政处罚送达回执；行政处罚强制执行申请书；行政案件文书送达回执等等。
 收起

如何通过薪酬杠杆激发员工的积极性?
薪酬的核心在于薪酬设计要和员工的期望值匹配，员工努力一下，就能得到自己想要的，而且公司要明确告知和薪酬等级匹配的晋升标准。 收起