『行政』作为和『人事』、『财务』并驾齐驱的公司三大支持部门，对公司的业务发展起着重大的作用。虽然不同的公司对行政的定义有所不同，但毋庸置疑的是，行政对整个公司的发展是有重要意义的。

在行政岗位发展，最基础的岗位是行政助理，《杜拉拉升职记》大家都看过吧，我们的杜拉拉同学就是在大公司的行政助理开始做起，最后成长为一位不错的职场高级白领的，类似行政助理的发展，我先上一个我身边同学的故事：

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《公司人的一天》——“万能”的小S
小S是我以前公司的同事，大学毕业后因考研落选，进入一家名气不大的公司工作，如今已七年有余。在这七年中，小S做过前台，干过行政、策划过市场活动，发过工资，现在鬼使神差的被公司领导派往财务部任重要岗位。

前两天小S约我吃饭，本以为又会像以前一样，拉着我抱怨工作。见面后，发现她这次不但不抱怨，还很开心的带了她的新任男朋友介绍我认识，于是在吃饭的两个小时，我十足的当了一回“电灯泡”，不过，我深深的为这个朋友现在的状态感到开心。

和很多小伙伴一样，在一家公司干到2-3年后，小S也考虑过辞职，用小S的话说，待遇低就算了，还苛扣工资，更气人的是，总是以各种理由，要求你变换岗位，搞得小S进公司的这3年时间，都没有在哪个岗位上扎扎实实的干过1年。记得小S当时有一段时间，每天晚上和我打电话诉苦，不过也奇怪，也就是那一段时间，后来电话就慢慢的少了。

小S说，那会我曾想过给你打电话抱怨，可我又一想，这些问题现在的确存在，就算给你打电话打爆了，也得我自己解决不是，再说了，现在这家公司问题都解决不了，换了下一家，说不定会有更多类似的问题呢。

后来，我就想吧，我就安心工作，做好本职工作，其余的我也不管，我换了这么多部门，虽然每个部门所停留的时间不长，但起码和大家相处的融洽，都有比较要好的朋友，而且除了连续调动我的岗位外，也没有影响到我什么，那我就干呗，反正年轻。

然后，接下来发生的故事是，市场部要搞活动，市场部经理出面协调不了财管相关的事情，小S和财务总监说了下缘由就OK啦，人力资源部要做一批员工培训服装，流程审批太过繁冗，小S直接带着她人力资源部的负责这个项目的闺蜜，到行政部活跃了一下氛围，手续就办好了；公司开年会缺主持人也找小S，小S说，这我不会啊，领导说，大家都说你好，于是 收起

行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。尽管工作相对繁琐，但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。 收起

13、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

14、无论你是要做什么事情，就要本着求真、脚踏实地的原则，从点点滴滴做起。

15、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

16、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。 收起

晋升制度谁和我交流一下？ 收起