普遍性
它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
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中小企业的规范，最先要做的是什么？木子斫认为，最先要做的，就是把企业必要的制度建立起来。

这些必要的制度，应该包括三个方面：一是约束员工行为的基本制度；二是约束各项工作的专业制度；三是约束岗位操作的岗位规范。 收起

在外地购房能否提取住房公积金和申请公积金个贷？
在本市履行住房公积金缴存义务而在其他城市购买住房的，有这样两种情况：
（1）在本市履行住房公积金缴存义务的职工本人在外地购房；
（2）在本市履行住房公积金缴存义务的职工，其在外地工作的配偶在外地购房。这两种情况在能否提取住房公积金，能否申请住房公积金贷款问题的处理方面并不完全一样。
①履行住房公积金缴存义务的职工本人在外地购买住房，可以提取其住房公积金帐户的储存余额，但是不能申请住房公积金贷款。因为，住房公积金贷款实行以所购住房予以抵押，担保住房公积金债权实现的制度。由于抵押物在外地，对抵押物的监管难以实现，贷款风险相对较大。所以，职工在外地购买住房不能申请住房公积金贷款。
②履行住房公积金缴存义务的职工，其在外地的配偶在外地购买住房的，除职工与其配偶明确约定所购住房归职工配偶外，职工可以提取其本人住房公积金帐户中的储存余额。政策的依据是《中华人民共和国婚姻法》关于“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外”的规定。同样道理，职工配偶在外地购买住房，不能申请住房公积金个人购房贷款。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 收起

工作都会有不如意的地方吧，我也是
啊，但是没有了工作，生活就不能继
续下去了啊，前两天单位内考核没有
通过，要扣我一千块！哎！ 收起

住房公积金管理委员会有哪些监督权利？
88.1 对职工缴存、使用、提取住房公积金行为的监督
职工有缴存住房公积金的义务，其提取住房公积金、申请住房公积金贷款必须符合法规、政策的规定。职工不能因自己的住房问题已解决而不缴存住房公积金，也不能因为住房公积金所有权属于自己而非法提取，不用于住房消费上。
88.2 对单位缴存住房公积金行为的监督
监督单位住房公积金缴存行为是维护职工住房公积金权益的前提。由于职工的住房公积金是通过所在单位汇缴的，因此，单位是否实行缴存住房公积金成为职工能否申请贷款、能否提取住房公积金的前提。
根据《条例》的规定，单位在住房公积金缴存环节上，应履行以下法定义务：办理住房公积金缴存登记手续；到银行设立职工住房公积金帐户；办理职工住房公积金账户封存、转移手续；按规定及时、足额缴存住房公积金。
88.3 对住房公积金金融业务承办银行的监督
承办银行承担着住房公积金资金的收缴、支付、结算、担保贷款资金划拨，住房公积金账户的管理、账户信息的查询等工作，面对的是所有参加住房公积金制度的职工，其在住房公积金存贷款结算业务过程中的过错或失职，直接影响到职工住房公积金的缴存、使用和提取。因此，房委会、管理中心应定期或不定期检查、核实银行的住房公积金存贷款结算业务；对其承担的部分管理义务履行情况进行监督检查。
88.4 对公积金管理中心的监督
管理中心是否依法行使管理权，是否廉洁奉公、勤政高效，是否公开、公正、公平，直接影响到职工的切身利益，影响到住房公积金制度的成败。因此《条例》设了许多关于监督管理中心的条款。首先，是财政与审计的监督，以防止住房公积金挪用现象的发生，防止住房公积金资金往来过程、环节中有违纪行为。其次，是房委会的监督，监督管理中心在执行房委会决定的力度、深度方面是否存在懈怠，在日常管理工作中是否廉洁、高效。最后，在全社会的监督。随着公民法律意识的日益增强，法制环境的改善，缴存住房公积金职工的权益保护意识也随之增强。因此，管理中心不但要加强行政执法力度，处罚欠缴、少缴住房公积金的单位，以保护职工的合法权益，而且，要定期将归集、使用的住房公积金资金情况向社会公布。 收起